长沙房产中介招聘（长沙房产中介招聘信息）

本篇文章给大家谈谈长沙房产中介招聘，以及长沙房产中介招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、应聘房产中介需要什么条件？
• 2、长沙有哪些靠谱的房产中介
• 3、房屋中介公司招聘有什么要求
• 4、长沙房产中介置业顾问月薪平均在多少？
• 5、长沙新环境房屋中间怎么样，感觉经常在招人
• 6、房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

应聘房产中介需要什么条件？

房地产中介主要是以介绍买卖房屋为主，并从中收取手续费。 其人员招聘的岗位主要就是置业顾问。则伍型下面是职员和管理人员的岗位要求。

职员岗位要求：

1.沟通能力强，有亲和力，工作积极主孙猜动，乐观开朗；处事灵活，具有良好的团队精神；

2.帮助客户选址，做出方案，带领客户橘乎实地勘察，进行磋商谈判，促成房屋的交易，签订租赁或买卖合同；

3.负责公司商业地产房屋资源的开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系面对问题能灵活处理，能独立带客户，独立谈判业务，最终完成独签约落单。

管理人员岗位要求：

1.一年以上房产中介销售工作经验，有团队管理经验优先；

2.对于团队建设、管理及培训经验，对于人员管理及培训有独到见解；

3.沟通能力及应变能力强，具有较强的谈判技巧；

4.负责对团队人员的管理及培训；

5.配合部门经理达成公司年业绩指标；

6.激励员工，并起带头作用，发挥榜样作用（能完成个人业绩，并带领好团队）；

7.参与业务课件的制作，并对下属员工进行培训，提高员工的业务能力；

8.分配任务字表，并落实到每个员工身上，并帮助其完成每月制定业绩额；

9.提高员工工作积极性，辅助员工完成晋升。

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长沙有哪些靠谱的房产中介

长沙靠谱的房产中介有链家、我爱我家、中原地产、21世纪不动产等，如下：

1、链家

北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2001年，是一家集房产交易服务拍弯、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。

链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家线上线下平台协同布局。

2、我爱我家

我爱我家是以房屋租赁、二手房买卖、房产委托过户、个人房产金融服务为一体的大型品牌经纪企业。历时十年，我爱我家形成了一个以跨区域全国连锁为基础，三网(店面、互联网、呼叫中心)合一。

含括租售贷一体服务的全新中介模式，发展成为一个拥有9个城市分公司、1500多家连锁店面、约30000多名员工的全国知名的大型品牌经纪企业。

3、中原地产

香港中原集团始创于1978年，集团发展至今已成为香港规模最大的房地产代理集团。为发展及壮大中原集团，香港中原于1990年首度涉足中国大陆市场，并于1992年成立合资公司，1998年成立了独立运作的中原（中国）物业顾问有限公司。

4、21世纪不动产

21世纪不动产1971年07月28日21世纪不动产由美国房地产的传奇人物、杰出的房地产经纪人——亚瑟 E. 巴特利特（Arthur E. Bartlett）和马歇尔 D. 费舍尔（Marshall D. Fisher）袭衡闷在加利福尼亚州的奥兰治县（又译：橙县）创立，迄今已有46年的历史。

他们敏锐地觉察到特许经营的巨大威力，果断准确的采用特许经营的商业模式复制成功经验，创立了金色的21世纪不动产拦段品牌。

5、麦田房产

麦田房产2000年在福州成立，2005年进军北京，2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务，涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司，及小麦科技公司。现有员工12000人，近600家门店，服务客户1000000人次。

房屋中介公司招聘有什么要求

岗位要求

1. 大专及以上学历；

2. 有猎头、房产中介公司或房产电商公司招聘经验；

3. 优拦慧仔秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；

4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方碧冲法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

5. 熟悉简汪校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；

6. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。

长沙房产中介置业顾问月薪平均在多少？

这是长沙，二线城市！！

底薪是500-1800都有，看公司大小，一般小公司底薪高，有一千多，但提成低；大公司底薪低点，州州但提成高！做业务都是靠提成挑战高薪的，如果你只想着底薪，那还不如去找份有稳定工资的工作。

而且长沙毕竟是二线城市，房价本来就不高，一线城市激迹喊，广东上海北京，一套房子动辄上百万，你拿的提成自然高！

最低2000是存在的，当你只卖了一套30万的房子（这个价位的房子长沙多的是），那提成就只有2000多。你卖一套100万的房子（长沙花一百明野多万买二手房的少），提成也就一万多。所以，这种情况，决定了你是要靠数量来提高你的收入！

长沙新环境房屋中间怎么样，感觉经常在招人

房屋中介更是铁打的营盘，流水的兵，流动性非常大，招人是经常招的，因为好多人离职

房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。　构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀滚中前、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。大清易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存培行进成交，更快促成成交。

长沙房产中介招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于长沙房产中介招聘信息、长沙房产中介招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。

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